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AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées)Synonyme(s)Agir efficacement pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées |
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Clot-Faybesse O ; Dumas C | 06/2012De nombreux équipements tels que commandes au volant, levier de freinage, permettent de conduire ou de continuer à conduire un véhicule aménagé. Les solutions actuelles compensent presque toutes les incapacités physiques, mais elles ont un coût [...]Article
Avec une personne touchée sur cinq, les maladies chroniques évolutives occupent une place toujours plus importante dans le paysage de la santé en France. Grâce aux progrès de la médecine, les personnes malades peuvent et, le plus souvent, veulen[...]Article
Sanchez J | 2012L’évolution conceptuelle du handicap est très fortement marquée par l’attention croissante portée aux facteurs environnementaux. Elle a franchi une étape majeure avec l’adoption, en 2001, de la Classification internationale du fonctionnement, du[...]Reco PNDS
La charte université-handicap, signée en 2007, a favorisé dans tous les établissements le développement d'une dynamique favorable aux étudiants handicapés, justifiant de la renouveler, en élargissant son champ d’application aux domaines des ress[...]Article
Barzasi S | 2012Pour en savoir plus : Site L'Adapt Semaine pour l'imploi des personnes handicapéesArticle
Leburghe E | 05/2011Comment envisager un emploi pour son enfant différent, avant qu'il atteigne l'âge de 16 ans ? Son avenir professionnel doit se construire longtemps à l'avance. Ce dossier très complet, avec témoignages à l'appui, nous permet de clarifier les cho[...]Reco PNDS
Cette brochure vise les entreprises de toute taille et donne des recommandations pour le recrutement et la gestion de personnel handicapé.Article
Ce dossier très complet, avec témoignages à l'appui, traite des problèmes rencontrés par les jeunes en situation de handicap à la recherche d'un emploi. Souvent aussi, la volonté et la ténacité sont récompensées, bien heureusement : - Jeunes : R[...]Article
11/2010Durant de longues années, les travailleurs handicapés ont eu beaucoup de mal à trouver leur place dans le monde du travail. Sous la pression financière et les nouvelles lois, un certain nombre d'entreprises se sont désormais engagées à recruter [...]Article
Chamboredon H ; Spata M ; Perez G | 07/2010Les lois de 1975, 1987 et 2005 ont fait de l’intégration professionnelle des personnes handicapées un objectif fort des politiques publiques de l’emploi en imposant notamment aux entreprises une obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Ce[...]Article
Di Chiappari V ; Rochon JL ; Seuret F ; Clot-Faybesse O ; Lejard L | 02/2010La loi du 11 février 2005 fête ses cinq ans. En guise de cadeaux, elle vient de voir malmenés certains de ses acquis fondamentaux : le droit à compensation, l'accessibilité à tout pour tous et le renforcement des obligations d'emploi. Des attaqu[...]Article
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Rapport institutionnel
Paris : AGEFIPH 2010Emploi des personnes handicapées Les chiffres clés Un plan de soutien renforcé La mission de l'AGEFIPHReco PNDS
Ce guide s'adresse à toutes les entreprises n'ayant pas encore embauché de travailleurs handicapés et plus particulièrement aux PME, qui ont plus de difficultés à répondre à l'obligation d'emploi, même si beaucoup s'y sont déjà engagées. Les gr[...]Reco PNDS
Pour mieux répondre aux besoins des personnes handicapées et des entreprises, l’Agefiph a adapté et élargi son offre de services au moyen de programmes conjoncturels et pluriannuels, d’un montant de 568 Millions d’Euros (sur la période 2008 – 20[...]Reco PNDS
Un guide pour quoi ? Accompagner l’emploi ou le maintien dans l’emploi des personnes handicapées est complexe et les personnes concernées ont parfois des difficultés pour repérer les bons interlocuteurs. Salarié ou demandeur d’emploi, en format[...]Article
Ce dossier aborde les chapitres suivants : - p. 32-33 : Inégaux face au handicap - p. 34-35 : Déserts médicaux - p. 36-38 : Etablissements : le grand déséquilibre - p. 39-41 : Pas les mêmes droits pour tous - p. 42-43 : Emploi : fortes disparité[...]